En outsider er et individ som ikke er i stand til å oppnå profesjonalitet og prestasjoner i sine aktiviteter. Dette begrepet er lånt fra engelsk og betyr lagring. Enkelt sagt er en outsider en taper, der laget spiller. I enhver sosial gruppe er det slik en person som har en nisje - en outsider. Ingen ønsker å komme inn i denne nisje frivillig, selv velger gruppen seg en outsider etter eget skjønn. Ofte kommer en person der, mye dårligere enn noe annet, hvis det ikke er en slik person, blir den tatt av nybegynner til laget, hvis denne nisje er opptatt, flytter den til den neste. En utenforstående føler seg dårligere, så vel som begrenset i sine rettigheter.

Uansett om det er en stor eller en liten sosial gruppe, kjennetegnes den av en stratifisering av nisjer. I en liten sosial gruppe kan det være flere utenomstående på en gang. Jo flere slike personligheter mot hvilke andre medlemmer av gruppen føler deres betydning og deres overlegenhet, desto bedre. Men hvis det er en byste med antall utenomstående, vil gruppen prøve å begrense dem ved å flytte outsider til hovednissen. Et stort antall forsinkende individer i gruppen senker sin status, noe som gjør den i egne øyne feil.

Hvem er en outsider

Dette er en person som ved sin oppførsel, utseende eller karakter forårsaker en avvisning i flertallet av gruppemedlemmene. Denne tolkningen vil imidlertid ikke være helt korrekt. En gruppe er et fellesskap av mennesker som ikke er forskjellig fra hverandre. Dette er ikke fornøyd med flertallet av mennesker, siden det er viktig for enhver person å føle sin betydning og unikhet. På grunn av psykologisk komfort trenger individet troen på at han er en unik person. Og hvis uttrykt talenter eller særegenheter ikke er iboende i ham, ville en av de enkleste måtene å opphøye seg være å forklemme den andre. Derfor er tilstedeværelsen av en outsider i gruppen en lønnsom og nødvendig bakgrunn for resten, siden laget hevder seg selv på bekostning av laggard, noe som gjør ham til syndebukk. På bakgrunn av en slik person føler andre seg komfortable og selvsikker. En outsider er et "utkast" som er nødvendig for et lag, og hvis dette stedet er ledig, blir det automatisk tatt av den som kommer sist i laget.

En outsider er en konstant verdi, det er svært vanskelig for en slik person å komme seg ut av en lav status nisje eller for eksempel å bli ledende. For å gjøre dette må du gjøre en stor innsats og utdanne dine kvaliteter med en psykolog som kan gi spesifikke råd basert på individuelle menneskelige egenskaper. Svært sjelden skjer det at en person faller inn i denne low-status nisje ufortjent, selvfølgelig har han en viss personlig kvalitet, derfor ble han tatt der.

Hvordan fostre lederegenskaper til en outsider

Det første som en person som har en lav status nisje trenger å gjøre, er å slutte å vurdere seg selv som en outsider.

Den andre er å spesifikt definere selv hva lederskap er. Hvis det ikke er noen kunnskap og forståelse at lederen er den som risikerer og tar ansvar for sitt liv, vil det ikke fungere å komme ut av en outsideres nisje.

Personer som strever etter lederskap bør være iboende:

- klare etiske prinsipper, ærlighet, integritet, erudition

- høye faglige og personlige egenskaper;

- utholdenhet, korrekthet, selvdisiplin

- evne til å jobbe i et lag

Derfor er det for det tredje nødvendig å innse at det er personen som bestemmer livet sitt og tar på seg alle risikoer, ansvar, uten å stole på noen.

Fjerde, test deg selv for en prøve - er det noen forutsetninger for lederutvikling eller ikke. For å gjøre dette, lukk øynene dine før sengetid og husk din mest kjære drøm. Deretter overfører du drømmen din mentalt i dag og presenterer de første trinnene i implementeringen, basert på erfaringen som allerede eksisterer. For eksempel er du en ansatt i banksystemet, men du drømmer om å synge fra scenen. Hva skal du gjøre for dette? Fra banken ikke å slutte, men å begynne å spare penger, som vil være nødvendig for vokal trening. Deretter ser du etter en vokallærer og stiller tid til vanlige klasser. Etter dette presenteres alle, sovner du.

Hvis om morgenen en person våkner med et godt humør, ikke forstår grunnen, så er han allerede 50% leder! Hvis en person våkner i rastløs tilstand og ikke liker alt rundt, bør du jobbe med deg selv, i en slik tilstand er personen ikke klar til å ta ansvar eller risiko. Det er nødvendig å bli trent med småbiter, fra de mest ubetydelige trinnene. For eksempel kom du til jobb der du ikke liker lenge hva sjefen din forteller deg, og du vil overføre noen av dine funksjoner til en annen utøver, og du selv vil gjøre noe annet. Hvis du tidligere klaget til kollegaene dine, har du alle lidd, nå bør du skrive et memorandum, som profesjonelt presenterer ditt problem, og dermed ta det første skrittet mot ledelse.

For det femte er begrepet lederskap uttrykt i det faktum at individet må bestemme for seg selv hva er hans eller hennes ytre eller indre verdensprioritet? Verden endrer seg i henhold til lover som ikke er avhengige av mennesker, og hvis en person tilpasser seg dem, som en kameleon, orienterer seg mot omverdenen, vil han miste seg, vil glemme hva meningen med livet hans betyr. Konseptet lederskap bifaller filosofisk individualisme: "hele verden rundt er den samme som i meg." For politikere, byråkrater, ansatte i offentlige selskaper, er den eksterne verden en prioritet: de tilpasser seg for penger og karriere.

For det sjette, en person må holde den oppfatning at man alltid og alt kan utvikle seg selv, det viktigste er å ha utholdenhet og lyst, og fasthet, karisma, dedikasjon, sosialitet og lidenskap vil bare akselerere prosessen.

Hardhet. Vanskelige situasjoner oppstår fra tid til annen i hver enkelt persons liv, og for å ta den riktige avgjørelsen skal man vise sin karakter. Ofte, i slike situasjoner, graden av utholdenhet og hardhet av karakter. For en person som ikke vet hvordan man skal være fast i å håndtere viktige problemer, som viser inkonsekvens, vil andre aldri komme seg ut.

Karisma. Å utvikle de karismatiske egenskapene, som består i attraktivitet. For å utvikle det, bør du lære å elske livet ditt og menneskene rundt deg.

Hengivenhet. For å bære folk sammen må du tro på arbeidet ditt og være trofast mot ham. Hvis det er interessant for deg, vil det helt sikkert være de samme personene som vil bli båret av dine ideer. Du må kunne gjøre personlige anstrengelser for å oppnå de ønskede målene i saken.

Omgjengelighet. Det er nødvendig å utvikle mellommenneskelige ferdigheter - kommunikasjonsevner med ulike mennesker, du bør kunne kommunisere dine ideer til andre personligheter. Det er viktig å ikke komplisere talen din, for å legge merke til individualitet i hver person, for å snakke oppriktig og insistere på et svar.

Lidenskap. Den utvikler viljestyrken til den enkelte. Hvis en person har et ønske om å oppnå noe, vil han alltid finne styrken til å gjøre det, selv om du må ofre noe. Passion forbedrer evnen til å oppnå målet. Passion forandrer verden rundt mannen.

Ledelse er ikke en lett oppgave for en outsider. Ifølge konseptet om lederskap deler folk i samfunnet tre hovedårsaker. De er drevet av ønsket om å lære riktig informasjon, for å få følelsesmessig støtte, for å bygge forretningsforbindelser. Ledelse i en organisasjon omfatter således tre komponenter: informasjons-, emosjonell og forretningsmessig.

En person som er i stand til å tilbakekalle et felles mål i riktig øyeblikk og oppmuntre rekkefølge er forretningsleder. Når en slik person fungerer bra, kan han organisere en bedrift, etablere nødvendige relasjoner og forretningskontakter.

En person som har stor erudition og er i stand til å formidle den nødvendige informasjonen til resten, er gruppens "hjerne" eller informasjonsleder.

Personen adressert til "gråte i vesken", det vil si for sympati er den følelsesmessige lederen.

I tillegg til de tre typer lederskap som er nevnt ovenfor, er det en fjerde type - universell. Denne personligheten inkluderer alle tre komponentene. Valget forblir for personen selv, hvilken leder han vil være. Det viktigste er ikke å være redd for vanskeligheter og tilstrekkelig overvinne dem.

Se på videoen: Three Days Grace - I Am An Outsider Audio (August 2019).