Psykologi og psykiatri

Årsaker til konflikt

Konfliktsteologer identifiserer vanligvis vanlige typiske årsaker til konflikter og en universell opposisjonskilde, som består i gjensidig utelukkelse av partiets krav på grunn av det begrensede potensialet for deres tilfredsstillelse. Blant grunnene til en generell karakter påpeker sosiologene: motsatt oppfatning av emner av holdninger, mål, tilbøyeligheter, verdier, oppførsel, forskjellig status for enkeltpersoner, uoverensstemmelser mellom forventninger og virkelige handlinger av mennesker, mangel på informasjon eller dårlig kvalitet.

Nøkkelelementet i alle økonomiske konflikter er mangelen på midler som er nødvendige for eksistensen. De fleste konfliktologer er overbevist om at tilfredsstillelsen av alle menneskelige behov løser problemet med opprinnelsen til konflikter, men fraværet av konflikter hindrer samfunnets utvikling.

Årsaker til konflikt

Opprinnelsen og dannelsen av ulike konfrontasjoner skyldes påvirkning av fire grupper av årsaker. Nedenfor er hovedårsakene til konflikt: organisatorisk, ledelsesmessig, objektiv, personlig og sosialpsykologisk.

De to første gruppene av de opplistede årsakene er for det meste preget av en objektiv orientering, mens andre er mest subjektive.

Årsakene til en objektiv natur inkluderer vilkårene for samfunnsinteraksjon av enkeltpersoner, noe som førte til konflikt med deres meninger, interesser, overbevisninger etc. De fører til dannelsen av en pre-konflikt-begivenhet - en objektiv del av pre-konfliktsituasjonen. Subjektive faktorer som utfordrer konfrontasjon er preget av en forbindelse med de individuelle personlighetskarakteristikkene til motstanderne, noe som fører til valg av en konfliktbane for å løse den resulterende objektivkonfrontasjonen. Med andre ord fører subjektive årsaker til et subjektivt svar.

Det er ingen streng klassifisering av objektive grunner, siden de er ganske forskjellige. Det er mulig å skille mellom de vanligste årsakene til konflikt mellom mennesker:

- naturlig uoverensstemmelse mellom betydelige åndelige verdier og materielle aspirasjoner av mennesker i løpet av deres eksistens;

- lav beredskap av regulatoriske prosedyrer som tillater å regulere og tilstrekkelig løse motsetninger som oppstår i løpet av menneskelig interaksjon

- Mangelen på materielle fordeler og åndelige verdier, som er viktige for normal interaksjon og vital aktivitet hos enkeltpersoner;

- Livsstilen til de fleste mennesker;

- Stabile stereotyper av interpersonell interaksjon og intergroup relasjoner av borgere, provoserer forekomsten av kollisjoner.

Som regel fører objektive grunner til dannelsen av mikroklima før konflikt. Psykologi deler de objektive årsakene til konflikter inn i imaginære, det vil si grunnen kunstig oppfunnet av den enkelte og ekte.

Når prekonfliktsituasjonen utvikler seg til direkte konfrontasjon, begynner de subjektive psykologiske årsakene til konflikten å fungere. Det antas at i nesten alle prekonfliktsituasjoner har personen muligheten til å velge oppløsningsveiene: konstruktiv eller destruktiv, konflikt eller ikke-konflikt. Faget velger en eller annen adferdsstil, basert på de subjektive egenskapene til personlighetens temperament og dens karakter. I konflikten er det ingen skyldig og uskyldig. Begge parter er alltid i konflikt.

Sosial konfrontasjon

En nødvendig betingelse for sosial utvikling er sosial opposisjon, som virker som et resultat av uforenligheten til individers tro. Konfrontasjon tillater deg å bare få problemer med samfunnet, noe som igjen bidrar til å løse dem eller føre til anarki.

Den heterogeneiteten i samfunnet, forskjeller i status, forskjeller i velferd - alt dette fører uunngåelig til fremveksten av konfrontasjoner og følgelig til en eskalering av sosial konfrontasjon.

Grunnlaget for hver enkelt kollisjon er alltid en rekke åpenbare og skjulte psykologiske årsaker til konflikt. De viktigste sosiale forutsetningene for fremveksten av motsetninger inkluderer i første omgang sosial ulikhet, siden hvert samfunn er rik på fattige og oligarker og kulturell heterogenitet, som består i eksistensen av ulike verdier, adferdssystemer i samfunnet.

Faktorer som utfordrer sosiale konfrontasjoner, er mange. Følgende er en kort sosial årsak til konflikt.

De ideologiske årsakene til konfrontasjon består i eksistensen av et bestemt verdier-ideologisk system som bestemmer utbredelsen og underordnetheten i ethvert samfunn. Utsikten fra deltakerne på et slikt system kan variere betydelig.

Ulike verdieretninger anses også for å være en ganske hyppig årsak til sosial opposisjon. Hver deltaker i konfrontasjonen, enten det er en sosial gruppe eller et individ, har et individuelt sett verdier. Hvert slikt sett er strengt subjektivt, og ofte motsatt settet av den andre parten som er involvert. Det endelige målet med denne typen konflikt er å tilfredsstille bare ens eget behov. Det er det som forårsaker samspillet mellom motsatt rettede interesser og generering av konfrontasjon.

Økonomiske og sosiale faktorer er knyttet til separasjon av makt og rikdom. Konflikter av denne typen vises når en av partene som er involvert ser ut til å være blitt utro. Denne typen årsaker til sosiale motsetninger regnes som den vanligste.

Sosiale konfrontasjoner kan klassifiseres etter antall konfliktpartier (intra og mellommenneskelige, intergruppe), etter opprinnelse (subjektivt og objektivt bestemt), ved funksjoner (integrative og disintegrative), etter form (eksternt rettet og internt), etter områder av det offentlige liv (politiske, etnisk, økonomisk, familie og husholdning).

Til gjengjeld er hver av disse typer konfrontasjoner preget av separate årsaker, som provoserer deres forekomst. For eksempel er hovedårsakene til familiekonflikter sjalusi, veletablerte stereotyper i intimt liv, en partners forpliktelse til å misbruke sine egne behov (alkohol, finansielle utgifter utelukkende på seg selv), meningsforskjeller og følgelig behovene for felles fritid, egoisme, innenlandske problemer. Langt fra alle årsaker til familiekonflikter er oppført, siden i hver enkelt samfunnscell er det spesifikke problemer og individuelle årsaker.

Etnisk konfrontasjon

Stadig i den moderne verden er det etniske konflikter. For å etablere en dominerende stilling i forhold til resten av innbyggerne på planeten, bruker folk vanligvis bruk av ulike midler. Og oftere er slike midler våpen og brute kraft.

Rivaliteten mellom menneskelige emner av forskjellige nasjonaliteter, konfrontasjonen, den ivrige konkurransen i kampen for utbredelsen av egne interesser, som finnes i ulike krav, kalles interetnisk konflikt.

I interetniske konfrontasjoner møter to parter hverandre, forsvarer sitt eget synspunkt og søker å oppnå personlige mål. Når begge parter er likeverdige, søker partene i de fleste tilfeller å løse problemstillingen på en fredelig måte. Men som regel er det en rådende side i motsetning til mennesker av forskjellige nasjonaliteter, det vil si overlegen i noen parametere og svakere, noe som resulterer i at de er mer sårbare.

Konflikter av internasjonal karakter kan oppstå av ulike årsaker. De vanligste årsakene til konflikt mellom nasjoner kan identifiseres:

- Sosial misnøye for folk i en eller annen stat;

- Utvide grensene for interessene til bedrifter som går utover ett land

- økonomisk overlegenhet

- Uenighet med den geografiske etableringen av grensene for gjenbosetting av forskjellige nasjoner; kulturelle og språklige krav fra nasjoner;

- politiske former for atferdsrespons hos de som er i makten

- Den numeriske utbredelsen av en nasjon over en annen;

- Den historiske fortiden er rik på motsetninger i folks forhold;

- kampen for naturens naturressurser og muligheten for deres bruk i form av forbruk av en nasjon til skade for en annen;

- Confessional forskjeller og religiøse.

Psykologi forklarer årsakene til konflikter basert på studier av erfaring samlet i ulike deler av verden. Forskjellig i sosial betydning, skala, opprinnelse, "alder", spenning, etniske konfrontasjoner er preget av en "endelig karakter" som fremmer etnisk mobilisering. De dype røttene til alle interetniske konfrontasjoner er skjult bak brudd på rettighetene til en bestemt etnisk gruppe, mangelen på likestilling og rettferdighet i interetniske relasjoner.

Hovedårsakene til konflikt kan beskrives i flere ord: interetnisk opposisjon provoserer eksistensen av økonomiske, territoriale, politiske, sosiale og psykologiske motsetninger mellom stater. I tillegg betraktes tilstedeværelsen av flere grunner samtidig som en hyppig forekomst for fremveksten av konfrontasjon mellom nasjoner. Det skal også bemerkes at den subjektive faktoren spiller en avgjørende rolle i fremveksten av konfrontasjon mellom etniske grupper, noe som betydelig kompliserer kurs og oppløsning. Den subjektive faktoren selv påvirker eskalering, intensitet og "eksplosivitet" av inter-etniske konfrontasjoner.

Konflikter i organisasjonen

Det skjedde slik at forholdet mellom mennesker ikke kan bygges jevnt, som et resultat av hvilke de er komplisert av konfrontasjoner.

Følgende er hovedårsakene til konflikt som oppstår i en organisasjon:

- distribusjonsforhold (konfrontasjon stammer fra fordelingen av ulike fordeler, mens fordeling av konflikter ikke påvirker rettferdigheten i distribusjonen);

- problemer som oppstår i forbindelse med felles arbeid (ofte folk som arbeider i samme avdeling, arbeider i samme butikk, kontor konflikt med hverandre og jo mer ansvarlig og vanskelig arbeidet, jo mer uunngåelighet vil bli preget av motsetninger);

- Divergens av interesser (enkeltpersoner i enkelte organisasjoner følger ofte utelukkende personlige mål og personlige interesser, som et resultat av at organisasjonen ikke kan utvikle seg fullt ut);

- Kampen for lederskap (ofte har konfrontasjonens karakter i organisasjoner karakteren av selvrealisering, som genererer rivalisering på grunn av individuelle oppblåste ambisjoner);

- dårlige arbeidsforhold (denne faktoren er en irriterende for mennesker og skaper intoleranse mot andre vanskeligheter og problemer).

Typiske årsaker til konflikt i organisasjoner er ofte forbundet med personlige erfaringer og individuelle psykologiske egenskaper hos arbeidende mennesker.

I sosiale grupper oppstår opposisjon når et emne begynner å tenke at den annenes intensjoner eller handlinger truer ham, skape en ulik stilling, diskriminere ham, nedpriorit betydningen av hans rolle.

For at konfrontasjonen skal begynne modning, er det nødvendig med en hendelse som består i handlinger på den ene siden som er rettet mot å krenke interessene til den andre siden. Når den andre parten svarer med lignende oppførsel, forvandles konflikten fra en potensiell konfrontasjon til en ekte (faktisk) en.

Samtidig er det nødvendig å ta hensyn til at konfrontasjoner ofte oppstår ikke som følge av virkelige handlinger, men på grunn av en persons mistanke om at et annet emne planlegger seg mot ham.